Malla Curricular Administracion

Administración:

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• Principios organizacionales.
• Estructura organizacional.
• Funciones administrativas y organizacionales.
• Relaciones humanas: asertividad, empatía, liderazgo y trabajo en equipo.

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Procesos y procedimientos de tratamiento de información en la empresa:

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• Tratamiento de la información.
• Búsqueda y selección de fuentes de información.
• Elaboración y presentación de la información.

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La comunicación en la empresa:

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• Tipos de comunicación.
• Etapas del proceso de comunicación.
• Redes de comunicación, canales y medios.
• El control de la información. La información como función de dirección.
• Comunicación oral de instrucciones.

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Elaboración de documentos:

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• Confección de diversos documentos comerciales y su distribución vía electrónica.
• Uso del correo electrónico: respaldo de documentos e informativos.
• Elaboración y mantención del sistema de archivos.

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Conceptos básicos:

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• Contabilidad.
• Plan de cuentas.

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Tratamiento de cuentas:

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• Activo.
• Pasivo.
• Resultado.

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Sistemas contables:

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• Diario-Mayor.
• Centralizador.
• Mecanizado.

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Registro manual y computarizado:

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• Asiento de apertura.
• Registros contables.
• Libros auxiliares.
• Libros principales.
• Balance de comprobación de saldos.
• Balance general.

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Procesos mercantiles:

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• Proceso de compras.
• Proceso de ventas.

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Operaciones mercantiles:

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• Operaciones entre deudores y acreedores y sus respectivas cuentas.
• Operaciones bancarias.

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Impuestos a las ventas y servicios:

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• Declaración.
• Pago.
• Multas y sanciones.

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Documentación mercantil:

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• Elaboración y manejo de documentación y trámite bancario.
• Conocimiento y manejo del lenguaje del proceso de intercambio de productos.

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Normativa laboral y provisional:

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• Ley laboral, Código del Trabajo.
• Ley Previsional.
• Sistema de previsiones en Chile.
• Sistema de salud.
• Estatuto Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).

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Remuneraciones tipos y proceso de remuneraciones:

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• Gestión de recursos humanos.
• Modelos de gestión de recursos humanos.
• El departamento de personal.
• Funciones.
• Organización del departamento.

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Exigencias físicas de la actividad laboral:

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• De eficiencia cardiovascular y respiratoria.
• Físico-mecánicas.
• Osteo-articulares.
• Enfermedades profesionales y su prevención.

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Variables que influyen en el desarrollo de la condición física:

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• Condición biológica. Forma y tamaño corporal de acuerdo a edad y sexo.
• Hábitos de vida. Alimentación. Vestuario. Descanso. Recreación. Sedentarismo.
• Consumo de tabaco y alcohol.

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Entrenamiento físico:

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• Resistencia orgánica. Ejercicios de resistencia aeróbica y anaeróbica.
• Fuerza. Ejercicios de resistencia muscular localizada, con utilización del propio peso corporal y sobrecarga.
• Flexibilidad. Ejercicios de soltura y elasticidad; de estiramiento de los músculos reguladores de las articulaciones de la cadera, hombro y columna lumbar.
• Coordinación motriz.
• Métodos continuos, fraccionados y de intervalos.
• Prevención de riesgos durante la ejecución de programas de entrenamiento de las capacidades físicas.

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Procedimientos y métodos de evaluación y control de las capacidades físicas

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• Pruebas de resistencia aeróbica.
• Pruebas de resistencia muscular.
• Pruebas de flexibilidad.
• Registro de progreso y de alteraciones físicas o sicológicas.

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Trámites en el comercio internacional:

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• Importaciones.
• Exportaciones.
• Agencia de aduanas.

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Tramitación bancaria:

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• Documentación y gestión bancaria de acuerdo a las normativas vigentes.

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Tramitación aduanera:

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• Documentación y gestión aduanera.

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Comercio electrónico y comercio en Internet:

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• Software y aplicaciones para el comercio internacional.

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Normativa tributaria:

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• Código tributario.
• Deberes y derechos del contribuyente.
• Obligaciones principales.
• Obligaciones accesorias.

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Iniciación y término de giro:

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• Comerciantes.
• Profesionales.
• Liquidación de una empresa individual.
• Liquidación de sociedades.

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Normativa de la ley de la renta:

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• Primera categoría, segunda categoría, impuestos adicionales.

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Declaración y pago:

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• Cálculo de impuestos anuales.
• Declaración anual de la renta.
• Pagos impuestos.
• Multas y sanciones.

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Atención y servicio al cliente.

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• Técnicas de atención y servicio al cliente.
• Técnicas e instrumentos de registro y manejo de información.
• Uso de medios tecnológicos (fax, teléfono, correo electrónico, otros).
• Comercio, oferta y demanda.
• Documentación mercantil.

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Técnicas de comunicación, en el ámbito comercial:

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• Informativas.
• Argumentativas.

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Normas de comportamiento social:

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• La conducta humana.
• Las relaciones interpersonales:
• La actitud positiva.
• La estética en la imagen personal y en el entorno.

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Normativa laboral y provisional:

[checklist icon=”check” iconcolor=”#ffffff” circle=”yes”]

• Ley laboral, Código del Trabajo.
• Ley Previsional.
• Sistema de previsiones en Chile.
• Sistema de salud.
• Estatuto Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).

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Remuneraciones tipos y proceso de remuneraciones:

[checklist icon=”check” iconcolor=”#ffffff” circle=”yes”]

• Gestión de recursos humanos.
• Modelos de gestión de recursos humanos.
• El departamento de personal.
• Funciones.
• Organización del departamento.

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La empresa y su entorno:

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• Concepto jurídico-económico de empresa.
• Definición de la actividad.
• Redes de apoyo a la micro y pequeña empresa.

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Proyecto empresarial:

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• Detección de necesidades.
• Definición de bien o servicio.
• Criterios de factibilidad.
• Criterios de rentabilidad.
• Planificación comercial.
• Planificación financiera.
• Planificación productiva.

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Formas jurídicas de las empresas:

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• El empresario individual.
• Sociedades.

• Análisis comparativo de los distintos tipos de empresas.

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Gestión de constitución de una empresa:

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• Trámites de constitución.
• Relaciones con organismos oficiales.
• Fuentes de financiación.
• Franquicias tributarias, ayudas, subvenciones y créditos para el empresario.

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Gestión de personal:

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• Convenio del sector.
• Fundamentos de legislación laboral y su cumplimiento.
• Diferentes tipos de contratos laborales.
• Previsión para la jubilación (AFP), previsión para la salud (ISAPRE, FONASA, Mutualidad) y seguros sociales (seguros de accidente, seguros de salud, etc.).

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Gestión administrativa:

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• Documentación administrativa.
• Técnicas contables (tipo de contabilidades, libros contables, etc.).
• Inventario y métodos de valoración de existencias.
• Cálculo de los gastos, costo, beneficio y precio de venta.

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Gestión comercial:

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• Elementos básicos de comercialización.
• Técnicas de venta y negociación.
• Técnicas de atención al cliente.

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Obligaciones fiscales:

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• Calendario de obligaciones tributarias.
• Leyes de tributación: impuestos que afectan a la actividad de la empresa.
• Cumplimiento de la tributación vigente: liquidación de IVA, retención y liquidación de impuestos por honorarios, impuesto a la renta, etc.

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Procesos de costos:

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• Conceptos básicos.
• Sistemas de costos
• Sistema de costos por órdenes específicas.
• Sistemas de costos por procesos.
• Costos estimados.
• Costos estándar.
• Costeo directo.
• Contabilizaciones.
• Informes.

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Estados de resultados:

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• Estados de resultados proyectados.
• Ingresos y costos operacionales.
• Ingresos y costos no operacionales.
• Distribución de resultados.

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Exigencias físicas de la actividad laboral:

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• De eficiencia cardiovascular y respiratoria.
• Físico-mecánicas.
• Osteo-articulares.
• Enfermedades profesionales y su prevención.

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Variables que influyen en el desarrollo de la condición física:

[checklist icon=”check” iconcolor=”#ffffff” circle=”yes”]

• Condición biológica. Forma y tamaño corporal de acuerdo a edad y sexo.
• Hábitos de vida. Alimentación. Vestuario. Descanso. Recreación. Sedentarismo.
• Consumo de tabaco y alcohol.

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Entrenamiento físico:

[checklist icon=”check” iconcolor=”#ffffff” circle=”yes”]

• Resistencia orgánica. Ejercicios de resistencia aeróbica y anaeróbica.
• Fuerza. Ejercicios de resistencia muscular localizada, con utilización del propio peso corporal y sobrecarga.
• Flexibilidad. Ejercicios de soltura y elasticidad; de estiramiento de los músculos reguladores de las articulaciones de la cadera, hombro y columna lumbar.
• Coordinación motriz.
• Métodos continuos, fraccionados y de intervalos.
• Prevención de riesgos durante la ejecución de programas de entrenamiento de las capacidades físicas.

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Procedimientos y métodos de evaluación y control de las capacidades físicas

[checklist icon=”check” iconcolor=”#ffffff” circle=”yes”]

• Pruebas de resistencia aeróbica.
• Pruebas de resistencia muscular.
• Pruebas de flexibilidad.
• Registro de progreso y de alteraciones físicas o sicológicas.

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